Volgens de Rijksoverheid is er geen maximumtemperatuur waarboven scholen een tropenrooster moeten invoeren. Maar de temperatuur mag geen gevaar zijn voor de gezondheid van leraren en leerlingen (Wanneer krijgen scholen een tropenrooster? | Rijksoverheid.nl). Ook werkgevers dragen verantwoordelijkheid, zij moeten er alles aan doen om gezondheidsklachten bij hun werknemers te voorkomen tijdens extreme hitte (www.arboportaal.nl/onderwerpen/fysische-factoren/warmte/wat-zegt-de-wet). Het Nationaal Hitteplan is een waarschuwingssysteem van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) en is vooral bedoeld voor organisaties en professionals in de zorg en mantelzorgers (www.rivm.nl/hitte/nationaal-hitteplan/hoe-werkt-het).
Om de hitte te trotseren kiezen scholen en bedrijven er soms voor om een tropenrooster in te voeren. Een tropenrooster houdt in dat de werk- en schooltijden veranderen, bijvoorbeeld eerder beginnen en eerder klaar of kortere lestijden. Zo worden de warmste momenten van de dag vermeden.
Volgens de Algemene Onderwijsbond (AOb) zijn niet alle scholen fan van een tropenrooster. De school moet uiteindelijk wel zorgen dat het minimum aantal lesuren per jaar wordt gehaald. Als ouders aangeven geen opvang te hebben voor hun kind is de school verplicht om een alternatief programma aan te bieden tijdens de uren waarop de lessen vervallen (Help, een hittegolf!).
Of een tropenrooster daadwerkelijk wordt ingevoerd hangt ook af van andere voorzieningen en maatregelen. Heeft een school bijvoorbeeld genoeg airconditioning om het gebouw koel te houden en kan er daardoor gewerkt worden zonder klachten? Dan is het invoeren van een tropenrooster niet nodig (Hitteplan voor je personeel maken | Ondernemen Met Personeel).
Nationaal hitteplan
Het Nationaal Hitteplan wordt actief als er een periode van aanhoudende hitte of extreem hoge temperaturen wordt verwacht (Nationaal Hitteplan | RIVM). Het RIVM waarschuwt landelijke organisaties in de zorg op verschillende momenten tijdens het hitteseizoen. Het hitteseizoen duurt van mei tot en met september. Zo kunnen de organisaties en professionals zich voorbereiden op de hitte in de ondersteuning van en zorg voor kwetsbare groepen (www.rivm.nl/hitte/nationaal-hitteplan/hoe-werkt-het).
Wanneer werknemers gezondheidsklachten kunnen krijgen door de hitte, moet het werk meteen worden stilgelegd. Ook als er geen ander werk beschikbaar is dat onder betere omstandigheden uitgevoerd kan worden, moeten werknemers verplicht vrij krijgen. Doet een bedrijf dit niet, dan kan het een waarschuwing of boete krijgen van de Arbeidsinspectie (www.ondernemenmetpersoneel.nl/orienteren/arbeidsomstandigheden/hitteplan-voor-je-personeel-maken).
