Lantor is al meer dan 60 jaar een begrip in het centrum van Veenendaal. Het bedrijf produceert synthetische materiaal voor in onder meer kabels en verpakkingen. De nieuwe cao gaat met terugwerkende kracht gelden vanaf 1 januari. Het gaat om een loonsverhoging van 1 naar 3 procent en verhoging van de vergoeding voor het beschikbaar zijn voor spoedgevallen buiten werktijden wordt drie procent hoger. Werknemers die vijf jaar of langer continu in dienst zijn hebben recht op een minimumloon van 18 euro bruto per uur.
Volgens RTV Utrecht en vakbonden FNV en CNV gaat Lantor ook onderzoeken of er betere regels kunnen komen voor oudere werknemers. Hiermee heeft Lantor “eindelijk aandacht” gegeven aan de vele oudere werknemers, zegt CNV.
De afgelopen twee dagen is er gestaakt en de werknemers zouden ook vandaag het werk neerleggen. Het nieuwe cao-aanbod maakte daar een einde aan, ondanks dat niet alle punten waarvoor medewerkers de staakten, in de nieuwe cao zijn opgenomen. De stakers willen bijvoorbeeld ook een sociaal plan, vanwege geruchten over een verhuizing van het bedrijf naar het buitenland. In een sociaal plan staan afspraken over begeleiding naar ander werk, omscholing of ontslagvergoedingen. De vakbonden willen dat de werknemers niet zomaar hun baan kunnen verliezen bij verhuizing of reorganisatie, vertelden zij in februari tijdens een van de eerste stakingen aan XON.
In maar sprak bestuurder Alptekin Akdoğan van vakbond CNV bij Ter Tafel over de situatie bij het bedrijf.
