Deze sollicitant heeft het College voor de Rechten van de Mens (CRM) verzocht om te beoordelen of in deze procedure van zulk onderscheid sprake is geweest. Het CRM oordeelt dat de gemeente bij de betreffende werving- en selectieprocedure in 2023 procedurele fouten heeft gemaakt en op onvoldoende wijze objectieve criteria heeft gehanteerd. Het college van Veenendaal heeft hier op 13 oktober kennis van genomen, schrijft zij in een raadsinformatiebrief aan de gemeenteraad. Het oordeel en de aanbeveling van het CRM wordt door het college zeer serieus genomen.
Verbeteringen al ingezet
Na de zomer van 2023 heeft Gemeente Veenendaal al belangrijke stappen gezet om de werving- en selectieprocedure te verbeteren en zorgvuldig in te richten. Werving en selectie is structureel ingebed in de organisatie. Verder is het vier-ogenprincipe ingevoerd voor de behandeling van ontvangen sollicitaties. Ook is een visie op inclusie en diversiteit vastgesteld. Van die verbeteringen heeft het CRM met instemming kennisgenomen.
De gemeente gaat, in samenspraak met de ondernemingsraad, het werving- en selectiebeleid toetsen aan de aanbevelingen van het CRM om te kijken of er aanleiding is om het beleid nog verder aan te scherpen. Het CRM verwijst in haar oordeel naar het Advies aan
Arbeidsinspectie en werkgevers over de uitwerking van de normen ‘inzichtelijk’, ‘controleerbaar’ en ‘systematisch’ bij werving en selectie (15 april 2022). Dit advies benadrukt het belang van de toepassing van objectieve criteria en van een inzichtelijk, controleerbaar en systematisch werving- en selectieproces.
Betreuren
Het college van Veenendaal benadrukt het zeer betreuren wanneer iemand zich in welk contact met de gemeente dan ook benadeeld of gediscrimineerd heeft gevoeld of voelt. Omdat het hier gaat om een individuele zaak doet de gemeente geen verdere inhoudelijke uitspraken over de specifieke situatie en geeft aan dat er op basis van deze casus alleen, die het CRM als een individuele zaak heeft beoordeeld, geen conclusie kan worden getrokken over de aanwezigheid van een bredere problematiek van deze aard binnen de gemeentelijke organisatie en daarvoor ook geen aanwijzingen heeft. Tegelijkertijd blijft het college alert op de noodzaak om in de organisatie discriminatie te voorkomen en gelijke kansen te waarborgen.
