De spanning nam in 2024 iets af, maar werkgevers blijven kampen met personeelstekorten met in totaal nog steeds ruim 9.000 onvervulde vacatures. Vooral in de zorg, het onderwijs en ICT en techniek is het moeilijk aan mensen komen, zegt het UWV. Werkgevers moeten aan de slag met creatieve oplossingen om het werk gedaan te krijgen.
Het UWV verwacht dit jaar wel banengroei in de regio. In de uitzendbranche en zorg en welzijn stijgt het aantal banen, terwijl het aantal banen in het openbaar bestuur en financiële diensten juist krimpt, zo is de voorspelling.
In de hele regio FoodValley (waar ook Ede en Veenendaal onder vallen) steeg het aantal vacatures maar groeide de beroepsbevolking juist minder hard. Aan het eind van het tweede kwartaal van 2024 stonden er 9.200 vacatures open. En die krapte blijft de komende jaren een probleem, zelfs als de economie nauwelijks groeit.
Intussen steeg de arbeidsparticipatie de afgelopen tien jaar tot recordhoogte, zo becijferde het UWV. Nederland heeft intussen de hoogste arbeidsparticipatie in de EU. In FoodValley steeg de netto arbeidsparticipatie, tot een recordhoogte van 75,2% in 2023. Het aandeel werkenden lag tien jaar eerder nog op 68,1%. Tegelijkertijd nam het aandeel onbenut arbeidspotentieel met bijna 40% sterk af. Het onbenut arbeidspotentieel bestaat uit mensen die (meer uren) willen werken, maar dat nu nog niet doen. Een deel van het onbenut arbeidspotentieel is in beeld bij UWV en gemeenten. In juni 2024 stonden er in FoodValley 15.400 mensen als werkzoekende ingeschreven bij UWV.
Volgens het UWV zijn innovatieve oplossing samen met het aan boord houden van medewerkers twee opties die de nood kunnen verlichten. Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie.
